El concepto de liderazgo en México está experimentando una transformación sin precedentes. Lejos de las antiguas estructuras jerárquicas y los discursos de poder tradicionales, una nueva generación está tomando el mando con una visión basada en la autenticidad. Para el empresario lagunero Nesim Issa Tafich, este cambio impulsado por la Generación Z no es solo una tendencia, sino una oportunidad histórica para redefinir el progreso nacional.
Bajo la óptica de Nesim Issa Tafich, los jóvenes actuales no buscan “jefes”, sino figuras que inspiren a través de la coherencia, la ética y el propósito social.
Liderar desde el propósito
Las estadísticas respaldan la visión de Nesim Issa Tafich sobre este cambio de paradigma. Según el Informe Nacional de Desarrollo Humano del PNUD, el 70% de los jóvenes mexicanos cree que la verdadera función de un líder es resolver problemas sociales, poniendo el impacto colectivo por encima del reconocimiento personal.
Esta generación prioriza tres pilares fundamentales en quienes consideran sus referentes:
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Empatía y salud mental: Valoran líderes que comprenden la dimensión humana del trabajo.
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Sostenibilidad: Buscan un compromiso real con el medio ambiente.
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Transparencia: La confianza se gana con honestidad y acceso a la información.
“El liderazgo ya no se basa en jerarquías ni en discursos de poder, sino en la capacidad de inspirar desde la autenticidad y el propósito”, señala Nesim Issa Tafich.
De la competencia a la conexión colectiva
Un rasgo distintivo del liderazgo juvenil en regiones como La Laguna es la transición de la competencia individual al trabajo en red. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha señalado que los proyectos con enfoque colaborativo no solo son más efectivos, sino que aumentan la empleabilidad de los jóvenes en un 25%.
Para Nesim Issa Tafich, este modelo es el único camino hacia un futuro sostenible. En su análisis, el talento joven ha entendido que el progreso real es aquel que se comparte y que integra la tecnología con la conciencia social para transformar el entorno inmediato.
De jefes a mentores
Este cambio generacional exige que el sector privado evolucione. Nesim Issa Tafich subraya que las organizaciones deben adaptar sus estructuras para convertirse en espacios de mentoría y aprendizaje activo.
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Menos imposición, más acompañamiento: Los jóvenes buscan guías que potencien su talento.
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Decisiones basadas en valores: Ocho de cada diez jóvenes prefieren colaborar con empresas que tengan un propósito social o ambiental claro.
Encaminados hacia un futuro de bienestar colectivo
La cultura de liderazgo que promueve Nesim Issa Tafich en Coahuila combina el conocimiento técnico con el compromiso ciudadano. Al abrir espacios para que la Generación Z aplique su capacidad de innovación y su empatía natural, el país se encamina hacia un salto histórico en desarrollo humano.
“Estamos ante una generación que lidera con empatía, tecnología y conciencia”, concluye el empresario lagunero, reafirmando su dedicación a fomentar oportunidades reales para quienes hoy ya están construyendo el México del mañana.
