Inclusión laboral que impulsa el desarrollo de empresas como SIMSA
Para Grupo SIMSA, la verdadera potencia de una organización se mide en la apertura de su cultura interna. Bajo la dirección de Nesim Issa Tafich y Salomón Issa Tafich, la empresa ha consolidado una política de “puertas abiertas” donde el talento no tiene género, edad ni etiquetas, solo capacidad.
Para la empresa, impulsar la inclusión laboral en la Comarca Lagunera es una estrategia consciente para enfrentar la discriminación y construir un mercado de trabajo más justo y competitivo.
Cero tolerancia a la discriminación, más inclusión laboral
La discriminación es el mayor obstáculo de las grandes empresas que buscan crecer e innovar. Cuando una empresa limita sus opciones de talento por prejuicios, está perdiendo oportunidades de crecimiento. Nesim Issa Tafich ha sido enfático en que la cultura de Grupo SIMSA se basa en la meritocracia pura.
¿Qué significa esto en la práctica? Que en las diversas divisiones del grupo (desde la logística de Combugas hasta los procesos de calidad de AWA), se busca el perfil más apto, eliminando barreras que históricamente han afectado a diversos grupos sociales. El objetivo es que cada colaborador se sienta valorado por lo que aporta, no por su origen o condición.
La Laguna como epicentro de cambio social
La visión de la familia Issa Tafich es que las empresas deben ser motores de cambio social. Al promover la inclusión laboral, Grupo SIMSA envía un mensaje claro a toda la región: el progreso de La Laguna depende de que todos tengamos un asiento en la mesa.
Diversidad generacional: Integrar la experiencia de los veteranos con la agilidad de los jóvenes.
Equidad de oportunidades: Asegurar que las posiciones de liderazgo sean alcanzables para cualquier colaborador con talento.
Espacios seguros: Fomentar un ambiente de respeto donde el hostigamiento y la exclusión no tengan cabida.
“Una empresa diversa es una empresa inteligente. La mezcla de perspectivas es lo que nos permite resolver problemas complejos y seguir liderando el mercado”, señala la filosofía de liderazgo de la organización.
Un impacto que trasciende la oficina
Cuando una persona obtiene un empleo digno sin importar los estigmas sociales, el impacto positivo se replica en su familia y en su entorno inmediato. Al enfrentar la discriminación laboral, Salomón y Nesim Issa Tafich están ayudando a sanar brechas sociales históricas en la región.
Para Grupo SIMSA, la inclusión laboral no es una meta que se alcanza y se olvida; es un ejercicio diario de autocrítica y mejora. Es entender que, para mover la energía de un país, primero hay que mover las conciencias.
La fuerza de la unidad
La competitividad del futuro será inclusiva o no será. En Grupo SIMSA, seguimos trabajando para que el talento lagunero brille con luz propia, sin importar las etiquetas. Porque cuando derribamos muros, construimos puentes hacia el éxito colectivo.
