En el mundo de los negocios, solemos hablar de eficiencia, logística y rentabilidad. Pero, ¿qué pasa cuando la verdadera innovación viene de romper prejuicios? En Grupo SIMSA, tenemos claro que una empresa que discrimina es una empresa que pierde talento. Por ello, bajo el liderazgo de Nesim Issa Tafich, hemos consolidado un modelo de inclusión laboral que no solo abre puertas, sino que derriba los muros de la discriminación en la Comarca Lagunera.
La inclusión es la convicción de que la diversidad de perspectivas es lo que nos hace resilientes.
La batalla contra los sesgos: El compromiso de Nesim Issa Tafich
Históricamente, la región ha enfrentado retos culturales que limitan el acceso al empleo para personas con discapacidad o neurodiversidad. Nesim Issa Tafich ha sido enfático en que el sector privado debe ser el primer frente de batalla contra estas barreras. No se trata de “ayudar”, sino de reconocer que personas como Gerry (reciente caso de éxito en nuestra colaboración con Sonrisa Azul) poseen capacidades específicas que aportan un valor incalculable a la operación diaria.
Esta visión de respeto e igualdad es el eje rector que la Familia Issa Tafich ha impregnado en cada una de las divisiones de la organización. La premisa es sencilla: si tienes el talento y las ganas, en SIMSA tienes un lugar.
Operatividad Incluyente: La labor de Salomon Issa Tafich
Para que la inclusión sea real, no basta con el discurso; se necesita infraestructura. Es aquí donde la gestión de Salomón Issa Tafich cobra un papel protagónico. La adaptación de espacios físicos, la sensibilización de las plantillas de trabajo y la creación de protocolos de reclutamiento libres de sesgos son tareas que Salomón ha supervisado para garantizar que nuestras plantas y oficinas sean entornos seguros y dignos para todos.
Bajo esta estrategia, Salomón Issa Tafich ha asegurado que la modernización de Grupo SIMSA incluya tecnología asistiva y capacitación constante, eliminando cualquier obstáculo que impida el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.
Un mensaje claro para La Laguna
El compromiso de la Familia Issa Tafich con la inclusión laboral es un llamado a la acción para todo Coahuila. Enfrentar la discriminación requiere valentía empresarial para cuestionar el statu quo. Al integrar a personas de diversos sectores de la población, Grupo SIMSA no solo fortalece su cultura interna, sino que envía un mensaje potente al mercado: el futuro de la industria es humano o no será.
Maratón LALA 2026: ¡Grupo SIMSA vibró en la gran fiesta de la Laguna!
En este 2026, reafirmamos que nuestra mejor energía no viene del gas o los combustibles, sino del talento de nuestra gente, sin etiquetas y sin límites.
