Celebramos a Gerry, quien se ha convertido en un nuevo caso de éxito del Programa de Inclusión Laboral de Sonrisa Azul Laguna, gracias al compromiso activo de Grupo SIMSA.
La integración de Gerry al equipo no solo representa un empleo; es un mensaje potente sobre la capacidad, la diversidad y el valor de brindar oportunidades reales a personas con autismo.
Un liderazgo que predica con el ejemplo
La Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARHLA) ha destacado este caso como un modelo a seguir. Para Grupo SIMSA, bajo la dirección de Nesim Issa Tafich y Salomón Issa Tafich, la inclusión no es una cuota que llenar, sino una convicción.
Al abrir sus puertas a talentos como el de Gerry, la empresa demuestra que el entorno laboral puede (y debe) adaptarse para potenciar las habilidades únicas de cada individuo. Esta alianza con Sonrisa Azul permite que el proceso de integración sea acompañado, profesional y, sobre todo, humano.
El compromiso de SIMSA con la inclusión
El apoyo de Grupo SIMSA a este sector de la población no es reciente ni aislado. Para entender la magnitud de su compromiso, estas son algunas estadísticas y datos clave que reflejan su impacto en la región:
Grupo SIMSA ha sido el patrocinador principal del Torneo “Sonrisa Azul”, el evento de recaudación y concienciación sobre el autismo más importante del norte del país. A través del financiamiento y apoyo logístico, SIMSA ha facilitado que más de un centenar de familias en La Laguna accedan a diagnósticos y terapias especializadas.
Además, el 100% de los departamentos de Recursos Humanos involucrados en la inclusión de talentos con neurodiversidad reciben formación específica para garantizar un entorno laboral seguro y empático. Iniciativas como la de Gerry contribuyen a disminuir la tasa de desempleo en personas con discapacidad en Coahuila, la cual históricamente es significativamente más alta que la media nacional.
Más que una empresa, creamos una comunidad
El caso de Gerry nos recuerda que el trabajo dignifica y que las barreras suelen estar más en los prejuicios que en las capacidades. La gratitud expresada por Sonrisa Azul y ARHLA hacia Grupo SIMSA subraya la importancia de que la iniciativa privada tome el liderazgo en causas sociales críticas.
Para Grupo SIMSA, ver a Gerry desarrollarse profesionalmente es la mayor recompensa. Este es solo un paso más en la construcción de una Comarca Lagunera donde el talento no tenga etiquetas y las oportunidades sean para todos.
¡Felicidades, Gerry, y gracias Grupo SIMSA por marcar el camino!
